Doctor's paper to the Legco

4/2000
新入職之合約醫生被減去五個起薪點 (與政府公務員一樣)
醫管局額外調整
頂薪點被減去八點
取消跳薪點 (六點)

2002-2006
連續四年凍薪

2003
SARS爆發，香港首當其衝，成為疫情最嚴峻的地區之一，面對這種殺傷力極大，而醫學界又一無所知的新病毒，我們都顯得手足無措。眼見同袍一個接一個的倒下，甚至為了救人而犧牲，我們仍要強忍悲傷和恐懼，服務全香港市民。
回想當日，很多亞洲地區的醫護人員，為了逃過疫症，紛紛解甲歸田。反觀香港，不但沒有出現逃亡潮，我們更加倍落力，填補前線的空缺，我們的堅持，我們的付出，最終都戰勝了這場世紀絕症，成為香港人的驕傲。

2004
該批合約醫生隨公務員減薪 3%

2005
再隨公務員減薪 3%

現今薪酬如下

醫管局醫生 1999年入職 2000年入職 2002年入職 2003年入職
第一年 32 27 27 27
第二年 33 28 27(凍薪) 27(凍薪)
第三年 35 29 27(凍薪) 27(凍薪)
第四年 38 30 27(凍薪) 30 (2007年6月)
第五年 41 31 31 (2007年6月)
第六年 42 32
第七年 44 33 (2007年6月)
第八年 44A (2007年6月)

註1: 繼00年後, 02年凍薪, 04年05年再度減薪, 06年取消凍薪

於醫管局工作七年、00年入職、已考獲專科醫生資格 基本薪酬: 四萬七
於醫管局工作八年、99年入職、已考獲專科醫生資格 基本薪酬: 七萬ニ

現於醫管局工作了七年及八年的醫生薪酬(連津貼)大約相差40%

醫學院畢業後即投身私人市場平均薪酬: 大約 六萬
考獲專科醫生資格即投身私人市場平均基本薪酬: 大約 十萬

註2:考獲專科醫生資格加1-2點薪級點

2007
政府最近計劃增加公務員 (包括政府醫生) 的起薪點，使之回復至二千年前的水平，消彌同工不同酬的現象。可是到了今日，醫管局高層仍未有向同事落實任何方案, 亦未提出落實的時間表和與政府商討進度。過去幾年香港最困難的時候，這批前線醫生與香港共渡時艱，
除了不斷減薪，還要面對日益繁重的臨牀工作，更在SARS時堅守崗位，
冒著生命危險，與不知名病毒搏鬥，贏得市民與世界的尊重，如今香港經濟好轉，
政府及醫管局卻對他們的付出，拋諸腦後，視若無睹，何其令人心寒，試問將來再有疫症，還有何人願意犠牲?

醫管局士氣低落，人盡皆知，已有八成受訓前線醫生表明，完成專科訓練後，
將離開醫管局，管理層至今沒有任何有效行動，去挽留人材，隨著2000年後入職的員工，將陸續於未來幾年考取專科資格，人手流失加劇已迫在眉睫，公立醫療的運作及質素，無可避免受到影響。

重點一)
同工不同酬及合約的問題一直困擾着二千年或以後入職的合約同事，直接導致了合約醫生普遍士氣低落，工作欠缺熱誠，對機構沒有歸屬感等問題。

重點二)
我們一直擔心的醫療斷層正在出現，不少醫院部門都傳出大批完成專科培訓的合約醫生將會離開醫管局的消息，有些專科的人手已經捉襟見肘, 做成專科新証輪侯時間增長, 甚至有專科手術排期時間延長至6-7年。

重點三)
工會於ニ零零六年三月進行了一項問卷調查， 近八成同事表示考獲專業資格後將離開醫管局。結果正好反映同工不同酬將會引發合約專科醫生的離職潮。

重點四)
醫協與多間公立醫院醫生組織代表均擔心公共醫療很快會出現人手和技術斷層，唇亡齒寒，多個醫生組織支持前線醫生爭取合理權益。

重點五)
若經調整後工作第五年的醫生薪酬等同新入職醫生，而入工作六、七年的醫生亦只能比新入職醫生高一、兩點薪級點，將會引起醫管局近一半醫生(二千多名醫生受影響)極大反感。實際上，根據1979年政府安排，醫學界被認為不同年資應有不同薪酬



前線醫生聯盟要求政府及醫管局正視2000年後入職醫生的貢獻及付出，並對他們作出實質回應，與之分享經濟成果。恢復2000年前之薪酬架構，解決同工不同酬，人材流失，醫療斷層的現況。

1. 跟從政府，回復新入職員工起薪點至32點
2. 回復二零零零年前之頂薪點及跳薪點，與公務員及醫生署醫生看齊
3. 給予前線醫生平等待遇，重視年資與專業資格，提昇士氣，挽留人材：根據年資及專業資格，將所有2000年後入職醫生薪酬調整致2000前水平
4. 要求醫管局盡快交代確實方案及加薪日期。